Mô hình năm nhóm tính cách (tham khảo để tuyển dụng nhân sự)

Hiện nay, có nhiều bài trắc nghiệm tâm lý về tính cách. Tuy nhiên, có những bài không đủ cơ sở khoa học vì bảng hỏi không đủ độ bao quát, độ độc lập, độ tin cậy và độ giá trị. Điều này ảnh hưởng phần nào đến tính chính xác trong công tác tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp (nếu việc tuyển dụng có sử dụng bảng khảo sát tính cách).

Dưới đây, mình xin giới thiệu về Mô hình Năm Nhóm (Big Five Model) tính cách. Đây là mô hình được sử dụng phổ biến trong các khoa học về hành vi. Mô hình này được bắt đầu với nghiên cứu của D. W. Fisker (?), rồi thì được Costa và McCrae (1985) phát triển và hệ thống hóa. Từ số lượng khảo sát ban đâu là 4.500 nét tính cách, con số này được rút lại còn 35 nét tính cách và được xếp thành 5 nhóm chủ đạo [1], gồm:

– cởi mở (openness);

– tận tâm (conscientiousness);

– hướng ngoại (extraversion);

– dễ chịu (agreeableness);

– ổn định cảm xúc (emotional stability).

Và đây là bài trắc nghiệm THAM KHẢO dành cho người làm công tác tuyển dụng nhân sự: https://bigfive.vn/test_full. Bài trắc nghiệm thực hiện khoảng 15 phút, kết quả được thể hiện theo đồ thị nên mang tính trực quan cao, cuối đồ thị có sự đúc kết vắn tắt về tính cách. Tuy nhiên, điểm tôi không thích là bảng hỏi yêu cầu người khảo sát phải điền thông tin cá nhân. Do vậy, những ai muốn thực hiện khảo sát, mình nghĩ nên cân nhắc khi tiết lộ thông tin cá nhân THẬT của mình.

Hoàng Tuân, 2/8/2019
—
[1] Nathalie Nahai (Đỗ Thị Diệu Ngọc dịch). (2018). Lan tỏa ảnh hưởng thời kỹ thuật số. Hà Nội: NXB Thế Giới, Tr.63-64.